"Кръстниците на AI" - учените Йошуа Бенжио и Ян Лекун;
екс-директор на Google Ерик Шмид, съоснователят на Anthropic Джек Кларк, CFO на OpenAI Сара Фрайър, Google AI Джеф Дийн
2500+ подписали
Подписката е подкрепена от над 2500 видни учени, икономисти и предприемачи
Подписка
На 18 юли 2026 г. над 200 технологични лидери и водещи икономисти отправиха безпрецедентно предупреждение, че темпото на прогреса на изкуствения интелект (AI) изпреварва способността на обществото да се адаптира. Сред подписалите лаконично отворено писмо от едва 88 думи са 16 нобелови лауреати по икономика, бившият изпълнителен директор на Google Ерик Шмит и съоснователят на Anthropic Джак Кларк.Според експертите, организирани от Лабораторията за дигитална икономика към Станфордския университет, тази трансформация е по-мащабна от Индустриалната революция и заплашва сериозно да разклати пазара на труда. Техният призив е ясен: необходими са спешни политики, които да превърнат изкуствения интелект в партньор на човека, вместо в инструмент за неговото изместване. Времето за адекватни регулации и защита на икономиката изтича.
Къде стоим ние?
Като Браншови синдикат „Информационни технологии“, ние представляваме работниците и служителите в ИТ сектора – програмисти, софтуерни архитекти, системни администратори и специалисти по информационна сигурност. За разлика от работодателските организации като Българската асоциация по информационни технологии (БАИТ), които защитават интересите на фирмите, нашата мисия е да защитаваме хората, които създават технологиите. През последните години ние активно поставяме на дневен ред AI-трансформацията на труда и необходимостта от запазване на вътрешния пазар на труда. Практиката показва, че работодателите често използват автоматизацията за съкращения, когато фокусът е само върху повишаване на ефективността. Точно затова участието в синдикална организация е критично важно.
Как синдикатът защитава вашите интереси?
Членството в Браншови синдикат „Информационни технологии“ ви осигурява реални инструменти за справяне с тези нови предизвикателства:
Чрез социален диалог ние договаряме браншови условия на труд, натовареност и възможности за дистанционна работа. Синдикатът договаря колективни трудови договори, които често гарантират по-високи възнаграждения, допълнителни отпуски и бонуси.
При неправомерно поведение от страна на работодател или трудов спор, членовете ни получават правна консултация и защита пред съд или инспекция по труда.
Договарянето на по-безопасни условия и предсказуеми графици намалява напрежението и повишава дългосрочната ангажираност и производителност.
Действие
Време е за действиеНе можем да чакаме технологичната вълна да залее индустрията ни, без да имаме механизми за защита. Ако на вашето работно място вече съществува синдикална организация, можете да попълните заявление за членство до нейното ръководство. В случай че във вашата компания няма такава структура, имате възможност да се свържете с регионалния офис на съответната централа или да се впишете индивидуално чрез електронно заявление онлайн. Изкуственият интелект ще промени работата ни завинаги. От нас зависи дали ще бъдем изместени, или чрез колективни действия ще превърнем технологията в наш партньор.
Когато AI може да свърши всяка умствена работа по-бързо и на цена клоняща към нула, традиционният трудов арбитраж губи смисъл.
5
умения за оцеляване в ерата на AI
Пъргавина, лична отговорност, работа с машините, критичен анализ и емпатия — качествата, които машините не могат да заменят.
450+
лектори от 37 държави на форума
Green Transition Forum 6.0 в София се превърна в най-голямата платформа в ЦИЕ за дискусии по икономическа трансформация.
Краят на капитализма, изграден върху арбитраж на труда
Наскоро в София се проведе събитието Green Transition Forum 6.0, което събра над 450 лектори от 37 държави. Най-силен отзвук предизвика лекцията на футуриста и бивш изпълнителен директор в Google X — Мо Гаудат. Според него, развитието на AI в лабораториите се случва много по-бързо, интензивно и с много по-голямо въздействие, отколкото хората извън технологичната индустрия могат да си представят.
Настоящият модел на капитализма, който е изграден изцяло върху принципа на арбитража на труда — да наемате хора, които да произвеждат за възможно най-малко пари — този модел на практика приключва. Когато машините могат да вършат всяка интелектуална дейност по-бързо, по-точно и на цена, клоняща към нула, никой бизнес няма да плаща на хора за същата работа.
💡
Предложение на Гаудат
Като алтернатива, Гаудат предлага радикална промяна в данъчната политика: човешкият труд да бъде напълно освободен от данъци, а вместо него да се облага производителността на изкуствения интелект. По този начин приходите от „дигиталния труд" биха финансирали безусловен базов доход за освободените от работа хора.
5 умения за оцеляване в революцията на AI
1.Пъргавина и бърза реакция — успехът изисква мигновена реакция и гъвкавост при промените на пазара, подобно на игра на скуош.
2.Лична отговорност — всеки трябва да поеме отговорност за собственото си бъдеще, без да чака правителствата или образователната система.
3.Работа с машините — научете езика на машините, тествайте ги и ги превърнете в свои лични AI асистенти и партньори.
4.Дебатиране и анализ — разумът ни трябва да дебатира, да подлага всичко на съмнение и да анализира информацията отвъд първия резултат.
5.Емпатия и съчувствие — в свят на безплатна интелигентност, най-ценни ще останат чисто човешките качества, които машините не могат да възпроизведат.
Глобалната рамка и рисковете за Европа
Глобалният контекст също се променя динамично: докато САЩ инвестират в затворени, патентовани платформи, Китай променя правилата с модели с отворен код. Традиционното авторско право е определено като напълно нефункциониращо в дигиталната ера, а свръхрегулациите в Европа крият сериозен риск от изтичане на таланти и технологични компании към други континенти.
Мащабният преход повдига сериозни въпроси за социалния мир и запазването на човешкото достойнство — в съвременната цивилизация работата дефинира нашата идентичност и място в обществото. Именно затова БСИТ настоява за активно участие на синдикатите в диалога за регулация на AI и справедливо разпределение на ползите от технологичната трансформация.
Осигуряваме правна подкрепа при трудови спорове и колективна солидарност, за да не се изправяте сами срещу работодателя.
По-добри условия:
Участваме в договарянето на работно време, възможности за дистанционна работа и здравословна среда.
Браншовият синдикат „Информационни технологии“ (БСИТ) официално приветства учредяването на новата си синдикална секция в компанията ApprovalMax.
БСИТ представлява служителите в ИТ сектора у нас и е част от НФТИНИ към КТ "Подкрепа". Нашата основна цел е да защитаваме правата на ИТ специалистите и да подобряваме условията им на труд.
Наличието на синдикална структура носи позитиви и за компанията, тъй като добрият социален диалог води до по-малко текучество на кадри и по-стабилна производителност.
Около 10% от глобалния персонал на Meta бяха уволнени в рамките на едно денонощие.
$145 млрд.
инвестиции в AI само за 2026 г.
Meta ще похарчи между $125 и $145 милиарда тази година за изграждане на AI инфраструктура.
1 000+
служители срещу задължителното проследяване
Над 1,000 служители подписаха петиция срещу нова програма за проследяване на данните им с цел обучение на AI модели.
Фактите около преструктурирането в Meta
На 20 май технологичният гигант Meta предприе драстични мерки, освобождавайки 10% от своя персонал в глобален мащаб. Тази стъпка подчертава нарастващото влияние на изкуствения интелект върху сигурността на работните места в ИТ сектора и повдига сериозни въпроси относно правата на служителите и защитата на личните им данни на работното място.
Трансформацията на компанията от социална мрежа към организация, фокусирана върху изкуствения интелект, е съпроводена със сериозни сътресения за работната сила. Другите 7,000 служители не са уволнени, а преместени към нови AI инициативи. Уволнените получават 16 седмици заплата плюс 2 седмици за всяка прослужена година, а избрани ключови кадри са получили допълнителни акции на стойност около $500,000 с цел задържане.
Изкуственият интелект като инструмент за проследяване на служителите
Един от най-тревожните аспекти на тази трансформация е използването на лични данни на самите работници. Над 1,000 служители в Meta са подписали петиция срещу нова програма за проследяване на техните данни с цел обучение на вътрешни AI модели.
Създаден е нов екип от 2,000 души, наречен „Applied A.I. and Engineering", който ще използва събраните данни за създаване на нови AI инструменти. Особено тревожно е, че ръководството на компанията е инструктирало мениджърите да подчертаят, че участието в инициативата е задължително и е с най-висок приоритет.
Автоматизацията не може и не трябва да се случва на гърба на ИТ специалистите — чрез незаконно орязване на доходи, съкращения или принудително събиране на лични данни!
Позицията на БСИТ: Защо членството в синдиката е критично
Като синдикална организация, която представлява програмисти, системни администратори, специалисти по информационна сигурност и други ИТ кадри в България, ние следим активно AI-трансформацията на труда. Случаят с Meta, както и сходните съкращения в компании като Cisco и Microsoft, доказват категоричната необходимост от силна синдикална защита.
Членството в синдиката предоставя критични предимства в условията на технологични и корпоративни сътресения:
⚖️Правна защита — осигуряваме подкрепа при трудови спорове, неправомерно поведение или опити за налагане на неравни условия.
🤝Колективно договаряне — чрез КТД работим за по-добри условия на труд, регламентиране на натовареността и защита на работното време.
🛡️Солидарност — синдикатът дава възможност за колективен отпор срещу спорни практики, като масовото проследяване на служители, ограничавайки риска за отделния индивид.
📈Стабилност — участието на синдикатите в договарянето на условията на труд води до по-предвидима среда, предпазваща работниците от внезапни съкращения.
Технологичният прогрес е неизбежен, но той не трябва да се случва за сметка на достойнството, личните данни и сигурността на специалистите, които го създават.
„...съществува сериозна вероятност, въпреки всичките ни усилия, ИИ все пак да причини значителна и трайна загуба на работни места...“
Данък Изкуствен Интелект
"Механизми като универсален базов доход биха могли да бъдат финансирани чрез данъци върху съответните компании или чрез повишаване на данъка върху капиталовите печалби."
Изкуственият интелект (ИИ) се развива със светкавични темпове, докато политиките и законодателството се движат твърде бавно. Този времеви дисбаланс създава спешна необходимост от преосмисляне на пет основни политически области, преди ИИ да се превърне в „държава от гении в един дейта център“.
Докато темите за регулация (задължително тестване на ИИ за безопасност), ускоряване на биомедицината, защита на гражданските свободи срещу диктатура и глобалното геополитическо лидерство на демокрациите са от изключителна важност, за нас като синдикат най-належаща е втората точка. Следва дословен превод на анализа относно макроикономиката и пазара на труда:Макроикономика и данъчна политика (Влияние върху труда)„Ако изкуственият интелект постигне способността да изпълнява повечето когнитивни задачи много по-добре от хората, логично е, че това може да доведе до изключително бърз и силен икономически растеж чрез ускоряване на науката, технологиите и оперативната ефективност. Но поради абсолютно същите причини, ИИ може също да действа като по-общ икономически заместител на човешките когнитивни способности в сравнение с предишни технологии, като същевременно променя икономиката много по-бързо от предишните технологии. Следователно е разумно да се смята, че ИИ може да предизвика много по-големи сътресения на пазара на труда от предишните технологии и, потенциално, по-трайни сътресения.“
„Първо, трайното изместване от работни места е нежелателно и опасно, и ние трябва да направим всичко възможно да го сведем до минимум или да го предотвратим, а не да го предизвикваме.“ „...съществува сериозна вероятност, въпреки всичките ни усилия, ИИ все пак да причини значителна и трайна загуба на работни места — и че това може да е вътрешноприсъщо свойство на технологията и начина, по който тя широко възпроизвежда човешкото познание.“
„Второ, всеки отговор на предизвиканото от ИИ изместване от работни места трябва да адресира както нуждата да се осигури всеки икономически, така и нуждата хората да намират смисъл, цел и свобода на действие.“ В този дух, някои ключови политически интервенции, които вероятно ще бъдат полезни, включват:Измерване и проследяване: „...правителствата имат достъп до видове данни, които ние нямаме, и биха могли значително да разширят своята икономическа статистика, за да проследяват по-внимателно изместването от работни места заради ИИ.“
Про-трудови стимули: „Широк спектър от политически стимули в полза на заетостта може да помогне за забавяне или намаляване на изместването от работни места, включително: политики за застраховане на заплатите, които компенсират хората, когато трябва да приемат по-нископлатена работа; данъчни стимули за задържане, които да насърчат работодателите да не правят съкращения; безвъзмездни средства за обучение на работната сила или инфраструктура за улесняване на свързването на работодатели със служители, за да се ускори темпото на адаптация на пазара на труда. Въпреки че подробностите за това кои интервенции са най-добри ще зависят от това какъв вид изместване на труда ще донесе ИИ, ние трябва с готовност да приемем разходите и пазарните неефективности, които тези политики биха могли да повлекат след себе си, особено тъй като те вероятно ще бъдат компенсирани от ръста на производителността, задвижван от ИИ.“
Дългосрочна макроикономическа подкрепа: „Ако предизвиканото от ИИ изместване на труда се окаже голямо по мащаб и трайно намали търсенето на труд, вероятно ще бъде необходимо да се премине отвъд обикновените програми за стимулиране към дългосрочна подкрепа на доходите за значителна част от работната сила. Механизми като универсален базов доход биха могли да бъдат финансирани чрез данъци върху съответните компании или чрез повишаване на данъка върху капиталовите печалби. Универсалните капиталови сметки предлагат друг инструмент. Най-общо казано, бързият икономически растеж би трябвало да създаде данъчната база за споделен просперитет.“
Законопроектът предлага еднократен 50% данък върху акциите на AI гигантите, за да получи обществеността пряк дял в технологията.
трилиони
долари печалби за цялото общество
Огромните приходи от AI трябва да подобряват живота на всички — не само да обогатяват технологичните олигарси от Уолстрийт.
12%
от ел. енергия на САЩ до 2028 г.
Центровете за данни консумират 4.4% от електричеството сега — очаква се да достигнат 6.7–12% до 2028 г., застрашавайки сметките на потребителите.
Законът за суверенния фонд за изкуствен интелект
Сенатор Бърни Сандърс обяви, че в следващите седмици ще внесе законопроект, наречен Закон за суверенния фонд за изкуствен интелект. Този проект предлага обществеността да получи 50% дял в най-големите AI компании в страната чрез еднократен 50-процентов данък върху техните акции.
AI е изграден върху колективното знание на човечеството — следователно генерираното от него богатство трябва да облагодетелства цялото общество, а не само милиардери като Илон Мъск, Джеф Безос, Марк Зукърбърг и Лари Елисън.
Целта е огромните печалби — измерващи се в трилиони долари — да се използват за подобряване на живота на всички, а не просто за обогатяване на най-богатите хора на планетата. Тази тема е особено актуална, тъй като Anthropic, OpenAI и SpaceX планират да станат публични по-късно тази година — от Anthropic вече са подали документи до Комисията по ценни книжа и борси.
Мораториум върху центровете за данни и енергийният проблем
Освен въпроса за собствеността, съществуват и сериозни притеснения относно ресурсите и изместването на човешкия труд. През март Сандърс, заедно с представителката Александрия Окасио-Кортес, предложиха Закон за мораториум върху центровете за данни за изкуствен интелект — за спиране на изграждането на нови центрове, докато не се приемат мерки срещу загубата на работни места и поскъпването на тока.
Доклад от 2024 г. показва, че центровете за данни са консумирали около 4.4% от общото електричество в САЩ, като се очаква до 2028 г. този дял да нарасне между 6.7% и 12%. Въпреки че президентът Тръмп е постигнал споразумение с AI компаниите да покриват разходите си за електроенергия, Сандърс остро критикува „доброволния" характер на мерките за тестване на AI преди публичното пускане.
Позицията на БСИТ: Нашето участие в дебата
Като браншов синдикат, ние трябва активно да участваме в този дебат. Дигиталната трансформация и навлизането на AI не трябва да служат като инструмент за „извличане на богатство" за сметка на нашите специалисти. Примерът на Сандърс показва, че дебатът за справедливото разпределение на ползите от AI технологиите набира скорост на най-високо политическо ниво.
Ще продължим да се борим за това технологиите да водят до по-добри условия на труд, достойно заплащане и социална сигурност в ИТ сектора.
Внедряването на AI не отговаря на законовите условия за „оперативни затруднения" или невъзможно продължаване на договора.
🛡️
БСИТ осигурява правна защита
Синдикатът предоставя правна консултация, писмена защита и представителство пред инспекция по труда или съд.
Какво се случи?
Съд в Източен Китай постанови категорична забрана компаниите да уволняват своите служители, за да ги заменят със системи с изкуствен интелект. Случаят разглежда казуса на QA специалист, отговарящ за проверката на точността на големи езикови модели. След като AI система автоматизирала голяма част от работата му, компанията се опитала да го понижи и да го принуди да приеме 40% намаление на заплатата. Служителят отказал и бил уволнен.
Съдът обявил уволнението за незаконно и присъдил компенсация, постановявайки изрично, че компаниите не могат едностранно да съкращават служители или да намаляват заплати заради технологичен напредък. Според магистратите, внедряването на изкуствен интелект не отговаря на законовите условия за „оперативни затруднения" или „невъзможно продължаване на трудовия договор".
Какво означава това за нас в България?
Браншовият синдикат „Информационни технологии" (БСИТ) е синдикална организация, която представлява служителите в сектора на информационните технологии в България. Като част от НФТИНИ към КТ „ПОДКРЕПА", ние активно работим по темите за AI-трансформацията на труда и запазването на работните места в сектора.
Автоматизацията не може и не трябва да се случва на гърба на ИТ специалистите чрез незаконно орязване на доходи и съкращения!
Ние в БСИТ вярваме, че хората са най-ценният актив на всяка технологична компания. Основната ни дейност е да участваме в социалния диалог и да договаряме общи и браншови условия на труд. Синдикатът представлява своите членове и договаря колективни трудови договори (КТД), които защитават възнагражденията и подобряват условията на труд.
При възникване на трудов спор — опит за неправомерно уволнение заради AI или едностранно влошаване на условията на труд — синдикатът може да ви осигури правна консултация, писмена защита и официално представителство пред инспекция по труда или съд.
Призив към ИТ общността
Не чакайте правата ви да бъдат нарушени под предлог за „иновации". Ако във вашата компания се наблюдават процеси на непрозрачна AI-автоматизация, които застрашават работните ви места или доходите ви, свържете се с нас.
Солидарността е нашият най-силен инструмент срещу корпоративния произвол.
Внедреният през 2021 г. чатбот поема близо половината от всички клиентски запитвания само за две години.
8 500
служители преквалифицирани, не уволнени
Вместо масови съкращения, IKEA инвестира в хората — преквалифицира ги като дистанционни интериорни дизайнери.
$1.4 млрд.
генерирани нови приходи за 1 година
Напълно нова бизнес линия, която преди трансформацията практически не е съществувала — около 3.3% от общите приходи.
Въведение: Защо споделяме този пример
Като синдикална организация, ние активно следим темата за AI-трансформацията на труда в ИТ сектора. Основното притеснение на колегите е, че автоматизацията неизбежно води до съкращения. Случаят с IKEA демонстрира нагледно разликата между компания, която търси просто рязане на разходи, и такава, която инвестира в хората си.
Какво се случи в IKEA?
През 2021 г. компанията внедрява AI чатбот за обслужване на клиенти, който само за две години поема 47% от всички клиентски запитвания без нужда от човешка намеса. Изведнъж 8 500 служители от отдела за обслужване на клиенти остават с драстично намален обем на работа. Повечето корпорации биха отпразнували спестените разходи с масови уволнения.
Вместо това, IKEA анализира задълбочено запитванията, с които AI не може да се справи. Оказва се, че клиентите задават комплексни въпроси, свързани с дизайн, вкус и пространствени решения. Компанията преквалифицира 8 500 души в дистанционни интериорни дизайнери — докато AI поема административната и рутинна работа, хората поемат реалните консултации чрез телефонни и видео разговори.
Бизнес резултатът от запазването на екипа
Резултатът е впечатляващ: 1.4 милиарда долара генерирани приходи само за една година — около 3.3% от общите приходи на компанията. Това е изцяло нова бизнес линия, която преди трансформацията практически не е съществувала.
Правилният въпрос за мениджмънта не е „Какво може да замени AI?", а „Какво прави AI възможно за нашия екип?"
Защо това е важно за ИТ сектора в България
Именно затова Браншови синдикат „Информационни технологии" настоява за договаряне на по-добри условия и приоритетен достъп до професионално обучение, квалификации и развитие. Когато работодателите оптимизират единствено за намаляване на разходите, те губят най-ценния си актив.
Изкуственият интелект може да премахне повтарящата се работа, но истинският прогрес идва от това, което хората могат да създадат, след като бъдат освободени от рутината. Ако вашата компания преминава през процеси на AI-автоматизация, свържете се с нас — ние сме тук, за да гарантираме, че технологичният скок ще доведе до повишаване на вашата квалификация и стойност, а не до съкращения.
Амодей заяви, че AI скоро може да премахне половината от всички начални когнитивни позиции.
⚠
Рисковете умишлено се прикриват
Корпорациите и правителствата „замазват" реалния мащаб на заплахата от AI.
−50%
наемания на завършили в Big Tech
Рязък спад в наемането на млади специалисти спрямо нивата отпреди пандемията.
Мащабът на заплахата за заетостта
Дарио Амодей открито заявява, че изкуственият интелект се развива с темпове, които скоро ще му позволят да изпълнява задачите на почти всеки съвременен служител. За разлика от предишни технологични революции, засягали предимно физическия труд, настоящата вълна на AI удря директно в ядрото на когнитивните професии — писане на код, анализ на комплексни данни, юридически проучвания и стратегическо бизнес планиране.
Скритото темпо на промяната
Амодей обръща внимание, че пробивът към Общ изкуствен интелект (AGI) се случва много по-бързо, отколкото политиците и регулаторите осъзнават. Границата, след която AI системите ще превъзхождат човешките експерти в множество домейни, може да бъде премината в рамките на следващите няколко години.
Икономическа парализа и нужда от нови модели
Главният изпълнителен директор на Anthropic изразява сериозна загриженост относно икономическите последици. Ако AI елиминира необходимостта от масов човешки труд, традиционната връзка между работа и препитание ще бъде разрушена. Амодей настоява правителствата спешно да обмислят Универсален базов доход (UBI), за да предотвратят масова бедност по време на преходния период.
Парадоксът на създателя
Въпреки че Anthropic е създател на Claude — един от най-напредналите AI модели в света, и активно тласка технологията напред, Амодей се чувства длъжен да бие тревога. Той настоява за реалистичен поглед върху „екзистенциалните икономически рискове" и предупреждава, че дори компаниите, разработващи тези системи, няма да могат самостоятелно да овладеят социалните трусове без намеса на държавните институции.
Хинтън прогнозира 50% шанс AI да се опита да поеме контрол в следващите 5–20 години.
УБД
е необходим, за да се предотврати бедност
Хинтън посъветвал „Даунинг стрийт" за въвеждане на универсален базов доход за всеки гражданин.
🚫
Пълна забрана на военния AI
Единственото истинско решение е глобална забрана на военното използване на изкуствения интелект.
УБД, неравенство и работни места
Проф. Джефри Хинтън заяви пред предаването Newsnight по BBC, че правителството ще трябва да въведе универсален базов доход (УБД), тъй като е „много притеснен, че ИИ ще отнеме много от рутинните работни места".
Бях потърсен за консултация от хора от „Даунинг стрийт" и ги посъветвах, че универсалният базов доход е добра идея.
Професорът сподели очакванията си, че ИИ ще увеличи производителността и богатството, но парите ще отидат при богатите, „а не при хората, чиито работни места ще бъдат загубени, и това ще бъде много лошо за обществото".
Пионерът зад невронните мрежи
Проф. Хинтън е пионер в разработването на невронни мрежи — теоретичната основа на настоящия бум в ИИ. До миналата година работеше в Google, но напусна технологичния гигант, за да може да говори по-свободно за опасностите от нерегулирания изкуствен интелект.
Екзистенциалната заплаха
Проф. Хинтън изрази загрижеността си, че се появяват заплахи от ниво „изчезване на човечеството". Развитието показва, че правителствата не желаят да ограничат военното използване на ИИ, докато надпреварата за бързо пазарно реализиране създава риск компаниите да не „положат достатъчно усилия за безопасност".
Моето предположение е, че след 5 до 20 години има 50% вероятност да се сблъскаме с проблема, че ИИ ще се опита да поеме контрола.
ИИ би могъл да „еволюира", за да придобие мотивация да създава повече копия на самия себе си и автономно да развие подцел за придобиване на контрол. Той посочи, че вече има доказателства за Large Language Models (LLM), които избират да бъдат измамни.
Военни приложения и регулация
Неотдавнашните приложения на ИИ за генериране на хиляди военни цели са само „върхът на айсберга", заяви Хинтън. Ще е необходимо нещо подобно на Женевските конвенции, за да се регулира военното използване на ИИ — но „не мисля, че това ще се случи, преди първо да са се случили много неприятни неща".
Попитан за надпревара с Русия и Китай, Хинтън отговори: „Путин каза, че който контролира ИИ, контролира света. Китай влага повече ресурси. По отношение на военните приложения, смятам, че ще има надпревара." В заключение: „Най-доброто решение би било пълна забрана на военното използване на ИИ."
